Обязанности:
Профессиональные
навыки:
Организация работы по управлению персоналом и ведению кадрового делопроизводства, разработка ЛНД для вновь созданной организации.
Ведение кадрового обеспечения Общества:
Осуществление анализа обеспеченности предприятия кадрами и планирование потребности Общества в персонале;
Организация мероприятия по поиску и подбору кадров: установление и поддержка прямых связей с центрами занятости, учебными заведениями, контакты с предприятиями аналогичного профиля и кадровыми агентствами;
Осуществление анализа резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;
Осуществление первичного собеседования с кандидатами и организация дополнительного собеседования с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию;
Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений;
В случае необходимости организация конкурсного отбора, тестирование кандидатов.
Составление и оформление кадровой документации
прием на работу, перевод, увольнение работников,
оформление отпусков, командировок;
составление графика отпусков
Составление и оформление документов по учету кадров:
личные карточки, личные дела, трудовые книжки, справки;
Регистрация документов, обязательных в работе по кадрам
Ведение документов по воинскому учету граждан для РВК
Подготовка отчетности в Пенсионный фонд РФ,
Работа по трудоустройству иностранных граждан;
Ведение работы по охране труда:
проведение вводного инструктажа при приеме на работу,
ведение журнала регистрации вводного инструктажа,
контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров,
участие в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.